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在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。

1、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同. 2、未购买社保的,可以要求单位补缴. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

可以要求公司补偿.在公司工作满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资.未购买社保的,可以要求单位补缴.1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一

可以.最好有证据证明你工作的起止时间,如考勤,工作证等有效证明.不给,你可以拿一样证据到你企业所在地的劳动监察支队告他们,你一定会胜诉的,会拿到你该拿的那部分钱.

可以即时解除合同,要求补缴社保,主张二倍工资.一、解除劳动关系用人单位和劳动者应当参加社会保险,缴纳社会保险费,劳动者应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴,是法律强制性规定.用人单位用工一年多没有缴纳社会保险费

1、工作一年未签订劳动合同的,根据劳动合同法的规定,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.未购买社保的,可以要求公司补交社保. 2、劳动合同法第

去申请劳动仲裁.不签订合同,要求11个月双倍工资赔偿 ,补缴社保,如果低于当地最低工资,补足工资.

不算签订有劳动合同,而是属于与单位存在事实劳动关系,同时视为与单位签订了无固定期限劳动合同.单位为你缴纳社保是最有力的证据证明存在事实劳动关系.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,你可以要求单位支付你第

可以申请劳动仲裁投诉,拨打12333或者当地劳动监察电话就可以

按劳动法规定:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订劳动合同.亲,你去仲裁要有证据的,如要离职,请先找好你在这家公司工作的证据,工资条,打的工资卡的证明,这个到银行就能打,你再找点工作中有你和同事或领导签字的东西,你再找点证明人什么的,再和公司协商.保险可以补,补偿你先协商,不行就仲裁.希望对你有用,祝你好运.

第一,根据我国劳动合同法规定,用工满2个月超过一年未签劳动合同,应当认定为存在无固定期限劳动合同,2个月到1年,这期间,应该每月支付双倍工资作为赔偿.第二,公司应该依据我国社会保险法的要求缴纳保险,没缴纳的,需要补交,补交不了的,应该赔偿第三,依据工伤保险条例规定,公司需缴纳工伤保险,如未缴纳工伤保险的,工伤发生后,应由公司根据工伤保险的支付标准向劳动者支付工伤保险赔偿金第四,如何获得如上赔偿,一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁不予受理,或对劳动仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼.

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