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月薪工资除以30合法吗

用底薪除以26天算日工资,一个月有4天的休假,实际工作时间是9.5天,以底薪除以26天再乘以9.5天算每日的工资

不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算

以前有家公司这样给我们算月薪,一个月算三十天,但是单休,所以要减去几个周日,因此一个月的工资是算二十五天或二十五天半

如果按照《劳动法》执行,那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资.但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异

不合法,每周至少休息一天,日工资就等于月工资除以26天

国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数

每天的基本工资正规公司,通常会把每个月记作30天,而不是31天.如果你在大月(31天)里未干满一个月,计算此月基本工资时,基数依然用30 如果你在二月(28/29天)里未干满一个月,计算此月基本工资时,基数依然用30加班费,一般是以“每天的基本工资”来的计算的.不正规的小公司,则可能会除以31(或28/29)

不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算

1、工资包月的,今年二月份结算工资却算月工资除以三十后乘二十八天这样是不合法的.可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位依法计算工资.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实

法律规定算法 每天的基本工资:1100÷21.75=50.57元

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