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休完产假和哺乳假是否还能休年假

休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

比如产假完了,就过年可以休年假,如果产假中包含年假,年假也就等于没有了,不会说在补几天年假给你的.

年休假与产假和哺乳假(实际上不存在哺乳假,而是每天有一个小时的哺乳时间)无关.只要符合企业职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的相关规定的,就可以依法享有年休假.

职工休完产假还是可以休年假的.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.

可以休完产假,再休年假的,这两个假期是不冲突的.《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

【1】根据《带薪年假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.【2】产假,是国家给女职工的特别休假日, 因此休完产假后,女职工还可以休年假的.

享受的.《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

没有冲突的.你在算产假的时候,要记得把国家法定节日扣下来哦.国家法定节日是不算在产假时间里的.

不满意年不能享受年休假.劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.

国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.”该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能休年休假.

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