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新《劳动合同法》实施前的经济补偿有何明确规定?

对于劳动合同未到期用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要支付经济补偿金的,按照劳动者在该单位的实际工龄计算,2008.1.1前的工龄每满一年补偿一个月工资,不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年补...

在劳动合同法实施之前的经济补偿,按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本...

要看你具体遇到的情况,具体问题具体分析。一般而言,经济补偿金是按你在单位工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资。此处工资是指在你离职前12个月的平均工资。 如果单位是违法解除劳动合同的,要支付你赔偿金而...

《劳动合同法》实施之前签订的经济补偿需要按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 2008年1月1日之前,依照我国《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,应按当时的我国《劳动法》及其配套规定执行。按照...

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 ...

不可以,因为你已经超过一年时效期了,法律上不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

如果你真的没签过劳动合同,去申请仲裁时可要求单位出示劳动合同。没合同的可要求2倍的工资。

1.什么是劳动合同? 劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》? 根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和...

法律依据就是第九十七条,你公司按08年前后两部分计算是正确的,这样对劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金.公司应付经济补偿金如下: 1、08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说...

社保从2008年1月1日才开始强制执行的,可以要求从2008年开始补交

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