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我6月份从原单位辞职,社保中断一个月,8月份社保...

找你自己,自己拿钱去交。 辞职前的由原单位交,新单位工作期间的由新单位交。没有工作期间的得自己交。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人...

如果在辞职之后6月10号之前办理妥当了离职手续,并办理了入职手续,就需要新公司来缴纳社保了。

在工作的期间是必须要缴纳的,不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止,所以在25号之后离职的,下月还是需要缴纳的,也就是说你6月份其实缴纳的是7月份的社保,但是因为你7月也上班了,所以不应由你承担,你可以申请劳动仲裁。单位员工若当...

可以补缴。企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的...

只要合同没有解除,就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能全部由劳动者承担。

现在社保不允许补交了,只可以续交,社保可以累计计算的。因为停交超过三个月,医保暂时不能用(住院治疗那种,其他不影响),需要再连续缴纳6个月以上才可以继续使用。

肯定是原单位补缴差额部分,因为是调整滞后造成的,这段时间是在原单位,补缴差额部分与新单位无关。

对养老这块没有影响,养老保险是按累计交费年限计发养老金的,对医保有影响,中断一个月后要重新确定住院报销生效时间。 要是新单位能给你补交是最好的。

能缴,就看公司愿不愿给你缴了,缴的话,也是补缴,会有一小部分滞纳金

能缴,就看公司愿不愿给你缴了,缴的话,也是补缴,会有一小部分滞纳金

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