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什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则.只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒

以下三种情况是需要的:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同, 一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同.2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同, 签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的.3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

新老法规都规定本企业连续工龄满十年企业应该签订无固定期限的劳动合同. 新劳动合同法规定: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动

必须在单位上班连续10年以上;签固定期限劳动合同2次以上;劳动者在单位上班1年以上,但是用人单位没有及时建立劳动合同的,也视为无固定期限劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动

当劳动者符合可以签订无固定期限劳动合同的法定条件后,如果双方续签合同的,由劳动者决定是签无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同.第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位

您好!以下几种情况下要签订无固定期限的劳动合同:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同.2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合

法律对必须签订无固定期限劳动合同的情形已作出明确规定:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

劳动合同法 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动

可以参照《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除

无固定期限劳动合同签订条件如下:首先,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则.只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒

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