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上班一年了,没有签劳动合同,没有买社保,我应该怎么办?

可以去劳动仲裁委员会申诉,要求赔偿,二倍的工资补偿和社保的补交或者经济补偿.参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期

解答如下: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资,补缴社保. 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息! 4、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费. 法律依据:《劳动合同法》第10、46、47、82条!

1、未签合同时间,要求支付双倍工资 2、要求补缴社会保险 3、可以得到1个月工资的经济补偿金 4、可以要求公司签订无固定期限劳动合同,但是,我想没这个必要了. 以上,去仲裁吧.单位能直接给你补偿更好了.

建议以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.

1、这个你只要自己决定2、如果是现金领取的可以用盖了章的工资清单做证据,如果是打卡,直接用工资卡做证据.

可以向劳动监察投诉,主张补缴社会保险费;可以申请劳动争议仲裁,主张11个月未签合同二倍工资.《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会

单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法.当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报.如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿.没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要

首先不按时与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从应当签订劳动合同之日起到不满一年时间内,每月支付劳动者双倍工资作为赔偿; 其次,用人单位如果依法解除劳动关系的话,需要支付劳动者工龄工资,如果用人单位违反解除

申请劳动仲裁.如果没公司无故解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,经济补偿金按工作年限,一年补一个月.如公司属于无故解除,可以要求支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.法律条文参照如下:一、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议

一般来说,就业合同中,必然会涉及到是否缴纳保险的问题,你要自己看清楚合同,不能为了就业而乱签字.另外,如果一年都没有签合同,你完全可以投诉你的公司,并要求补交一年的社保或者将一年的费用转化成现金补偿给你,具体就看你想不想在这家公司干下去了.

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