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农民工如何签定劳动合同?

一、基本概述 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 劳动合同的概念及结构[3] (1)劳动合同期限和试用期限; (2)工作内容和工作时间; (3)劳动报酬和保险、福利待遇; (4)生产条件或工作条件

一、应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同应当具备以下必备条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合

按《劳动合同法》的规定签订劳动合同.附:《劳动合同法》相关条款: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工

劳动合同签订的原则是 公平 公正 协商一致 签多长时间不是单位一方说了算的

通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系,是维护 农民工合法权益的重要措施.根据劳动保障部、建设部、全国总 工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理

你可根据<<劳动合同法>>第十七条的规定签订劳动合同.<<劳动合同法>>第十七条规定:“ 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.”

对进城就业的农民工而言,签订劳动合同是维护自身权益 的重要手段.如果用人单位没有与农民工签订劳动合同,农民 工一定要主动提出签订书面劳动合同;如果用人单

你好: 是这样的,现在“劳动法”对劳动者保护力度加大,就是为了保障劳动者的合法权益.从用人单位来看,如果劳动者单方辞职,也没有很好的约束办法,而且劳动法规定不得收取押金. 建议:招收农民工,首先企业可以进行简单培训,以培训的名义在劳动合同中注明,劳动者如果接受培训后不能在本单位就业至少一年的话,必须向企业支付培训费.培训费可以要求农民工接受培训前(上岗前)缴纳.有了培训金做抵押也可以对农民工进行一定的约束.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第85条的规定,要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金.

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

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