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农民工被辞退怎么补偿?

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济

若对方是企业,则构成劳动关系,用人单位无正当理由辞退的,需支付赔偿金.若对方是个人,则为雇佣或劳务关系,该情形下,按协议约定执行,没有签订协议的话,等于无需补偿.支付赔偿金的法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单

一般是按工作年限每年补偿一个月的工资,最快的部分应该是劳动仲裁委员会,实在不行再去法院.前提是你要找好证据.祝你成功

只要员工没有犯错的情况下,是用人单位辞退都有补偿,一年一个月工资再一个月的代通知金..

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳

签了合同的话直接找劳动局申请仲裁,没签也可以只要有实质性的雇佣关系和证明

到达法定退休年龄可以解除合同,且无需支付补偿金

根据《劳动法》与《合同法》规定,没按规定辞退员工需要补偿员工2倍月薪或2-3个月的月薪.关键是你的公司有没有跟你签合同.如果没签,只要你有在公司上班两年的有效证明,按法律规定,公司应按2-3倍的工资.因为《合同法》规定,公司必须与员签合同,三个月内公司不与员工签合同的行为,就视为上面所述的规定做相应的处理.知道如何做了吧,拿起手中的法律武器.相信你!目前,当地的赔偿与本地人的赔偿有区别,大体上是农民工的赔偿低于本地人的差不多一半.

按实际情况及相关法律规定,如果你与用人单位属于劳动合同关系,用人单位无理由辞退你的,劳动者可以在正常的工资发放外,要求支付经济补偿金.由于你已经工作十二年,可以要求支付十二个月的工资作为经济补偿. 如果双方就经济补偿

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