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拿月薪26天制工资算法

劳动法规定的工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*26.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍.法定

工资总额÷26天(如果带薪休假4天就是总额÷30)

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天

你那里是月薪的,就是说公司规定的的上满了,就是一个月工资,哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天,也是要给你一个月的工资,但是,要是你每个月的公司的休息日四天后,你还有请假的,那不好意思,一般的公司都非常无耻的给你按天算,就亏大了,而且你要是辞工的话,你这个月上了26天,他也给你按天算!

标准计算方法是:月工资加加班工资.加班工资的计算以月工资除以21.75,乘以4天的加班(如果是双休日加班按2倍工资计算).但是你们的奖金是人为的,可以调节的.具体哪种计算方法有利,自己核算.

你月上班26或27天是吗?一年是52个星期零几天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了吗?

没有26天这么多,法定是平均计算为20.92天.如果实际就某个月来看,需要看该月份应当除去多少个国家法定的休息日和休假日剩下的实际工作日就是应当上班的天数.

从来没听过26天制说法,一般都是一周5天制+某某津贴、或是一周6天制+加班费+某某补贴等等.你说的26天制应该就是一周6天制.大多数周一~周六上班,周日休息,不管你月大月小.例:底薪2000,每周休一天.全勤天数就是当月天数减去当月周日天数和法定假天数,2018年1月一共31天,减去4个星期天(7号、14号、21号、28号)和元旦1天(1号),全勤就是26天,只要上了26天班就可以拿全勤工资,另外1号法定假日,没上班没钱,如果1号上班了,1号当天按3倍工资支付(1倍正常工资+2倍的加班费).附:满勤包括不能迟早早退,有一次迟到或早退就不能算满勤.

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念. “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”

薪资底薪等于底薪除26乘上班天数,也就是说一个星期6天正班8小时,周日和周一到周六超过8小时也是加班,按这样你底薪加上你平时加班费就等于工资了

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