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劳务派遣工向谁辞职

劳务派遣工离职,用人单位应当依法和劳动者办理工作交接手续,并和劳务派遣公司进行沟通和对接,将派遣工离职的事宜通知派遣单位,由派遣公司和派遣工按照《劳动合同法》规定协商经济补偿事宜. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应

这就不一定了,给你的建议是向两家企业同时提出离职,这样比较保险.这当中会涉及到两家公司签订的商务合同条款,如果你所工作的单位并没有解除劳动合同的权利,那么你的辞职报告就白交了.

其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了,只不过需要分不同的情况. 如果你在试用期内,需要提前三天告知用人单位,如果用人单位不同意,三天后你就可以直接离职,并要求单位办理离职手续. 如果你已经是正式员工了,需要提前

向和你签合同的派遣公司辞职,派遣公司应该有驻公司的工作人员去处理,辞职按劳动法规定,试用期内提前三天,试用期过后提前三十天提出申请,到期可以结工资.或者看合同里有没有约定急辞的赔偿金额,参照执行.

劳务派遣工的劳动合同是与用人单位签订的, 与用人单位是劳动合同关系.而辞职在法律上说就是解除劳动合同,应当与合同关系的另一方提出.所以, 劳务派遣工如果辞职,应当向用人单位提出,并由用人单位办理离职手续.但工作交接和工资结算应当由用工单位办理.

向劳务派遣公司提出申请.根据《劳动合同法》第65条的规定,一方面,被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同;另一方面,被派遣劳动者有法定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.因此,被派遣劳动者应该向与其建立劳动关系的用人单位提出辞职要求,双方依法解除劳动合同;用工单位无权接受被派遣劳动者提出的辞职要求.

辞职需要提前30日,试用期员工提前3天. 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

1、只要提前30天写书面的辞职信就可以辞职.不用告诉企业你去哪,辞职信可参考:http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/992793132be5115bf919b83f.html2、年终奖是否能拿到可以与企业协商,劳动法不管,企业给与不给是企业自己决

1、劳务派遣工辞职也要按劳动合同法的规定提出的.2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

建议你主动联系派遣公司看看怎么处理.一般用工单位先把钱拨给派遣公司,派遣公司再发给你.如果你辞职了,用人单位应终止向派遣公司支付你的工资,所以按理说派遣公司应该会及时停发.有可能是用工单位的人事没有及时和财务部门沟通,导致财务部门一直在给派遣公司拨钱.另外貌似派遣工在待业期间派遣公司也是有钱发的.

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