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劳动法保护农民工吗

B 本题考查依法维护劳动者权益知识点.①说法不合事实,我国已经制定了《劳动法》,要排除.④与题无关,应排除,所以答案是B项

1、劳动法保护农民工的.2、《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

针对一切劳动者.

法律面前人人平等,只要你们在是正规的合同工应该享受以上节日,否则应该给三陪工作工资.

劳动法保护的就是劳动者的权益,农民工也是劳动者,当然会得到保护,我的回答你还满意吗,

我是律师,就你所述,1、在《劳动法》保护范围内;2、有节假日,应该按月结;3、是.

受保护的,不过要有技巧,法院是讲证据的,没有任何证据,就不能随便说人拖欠你的工资,其实你们不应该走法律途径,农民工一般什么证据都没有,一般不签合同,签了合同也拿不到,没有工资条,所以就像新闻上说的,举个牌子还我血汗钱都比这个有用.

劳动法可以完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系.劳动法的颁布为农民工的权益提供了保障,农民工权益受到侵犯时,可以通过法律途径保护自己的合法权益

如果公司无故解除,应该补偿你至少7个月的工资.我可以帮助. 纵横法律网-津天平律师事务所-孙金刚律师

看问题内容,主要想问《劳动法》针对于农民工,有哪些条款适用(包含正常与违规)!现在国家针对劳动者正在使用的主要有两类法律《劳动合同法》《劳动法》只要隶属关系属于劳动关系(不管是不是农民工),都是适用于这两款法律!由于法律法条较多可以自行搜索下载、查询!如果对不明白的细节条款可以追问.希望可以帮到你,谢谢.

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