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工作12年解除合同赔偿

根据劳动合同法第四十七条规定,你可以获得一年的工资经济补偿. 工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 另外用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己

你好!1、双方协商解除劳动合同,需按照已提供服务的年限,支付相应的经济补偿. 2、单位单方面解除,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任.希望对你有所帮助,望采纳.

用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者在公司工作12年,应当支付24个月的工资作为赔偿. 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以

对于楼上几位的解答,我有不同看法.第一,从你2007年12月31日签订最后一份劳动合同的描述情况来看,可能是劳动合同到期用人单位不续签劳动合同.在这种情况下,用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2010.12.30满

公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定劳动合同终止,无需赔偿.但按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金,本单位工作年限10年,就是10个月本人工资的经济补偿金. 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任,为经济补偿金的二倍;经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助.

合同已签订,双方就得按照合同的约定履行合同,单方面解除合同应负违约责任,受害者可以获得违约赔偿金,而且单位也没有为员工缴纳保险,如果除了问题,单位应负全部责任.

合法合同分固定期合同、无固定期合同,没有永久合同即使无固定期合同,单位解雇按工作年限支付补偿金就是合法的,补偿金标准应该按离职前十二个月平均工资《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通

具体赔偿标准如下:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需要与法律人士咨询,可以找|律、伴|,一对一的咨询、解答.

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的

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