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辞退农民工有没有啥补偿?

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳

只要员工没有犯错的情况下,是用人单位辞退都有补偿,一年一个月工资再一个月的代通知金..

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何

若对方是企业,则构成劳动关系,用人单位无正当理由辞退的,需支付赔偿金.若对方是个人,则为雇佣或劳务关系,该情形下,按协议约定执行,没有签订协议的话,等于无需补偿.支付赔偿金的法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济

一般是按工作年限每年补偿一个月的工资,最快的部分应该是劳动仲裁委员会,实在不行再去法院.前提是你要找好证据.祝你成功

按规定当然有,这没有任何异议,我的回答你还满意吗,

首先,肯定是有补偿. 我国的劳动法规定,劳动者与用人单位必须签订劳动合同.如果劳动者在同一个用人单位工作超过10年以上,该用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同.你的叔父工作已经有20年,公司首先错在没有购买五险一金.其次,公司不能辞退你叔父,因为按时间计算你叔父应该早与公司签订无固定期限的劳动合同(即终生不能无故辞退,干到退休.).最后,如果公司确是经营出现状况,无力经营或者其他经过调整整改的方式依然不能继续经营的,可以辞退你叔父,但前提应该是 做出补偿.至于具体补偿多少,各个地区的水平不同亦有差异,这个法律也没有明确规定.

按《劳动合同法bai》规定,企业辞退(或解除劳动合同)员工的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三du十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动zhi合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工dao作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止专前十二个月的平均工资.三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济属补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

如果是无故辞退,就是可按每做满1年赔偿1个月来赔偿,不满半年按半个月工资发,不满1年按1个月工资发,最多只能赔偿12个月工资.如果不给可以请劳动局人员帮你调解,不行就上诉劳动仲裁委员会仲裁.

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